Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
Mersin araç kiralama İstanbul araç kiralama İzmir araç kiralama Kars araç kiralama Mersin evden eve nakliyat İstanbul evden eve nakliyat İzmir evden eve nakliyat Kars evden eve nakliyat

Pe 16 noiembrie 2018, societatea AVI-TOP SA Războieni (CUI/CIF: 14327259), membră a Grupului KOSAROM, l-a dat afară pe angajatul Eugen CHIRILĂ după ce l-a prins că şi-a pus la uscat chiloţii şi şosetele într-un incubator al societăţii. Oficial, acuzaţia a fost de „încălcarea atribuţiilor referitoare la respectarea securităţii şi sănătăţii în muncă”, dar cu menţiunea că „au fost găsite în incubator (care arată AŞA – n.r.) puse la uscat lenjeria intimă a contestatorului (o pereche de chiloţi şi şosete)” – sursa AICI.

Probabil că „disponibilizarea” a fost pe modelul Trump – «eşti concediat!», din moment ce CHIRILĂ a dat societatea în judecată… şi a câştigat procesul.

Prima instanţă, Tribunalul Iaşi, a decis că AVI-TOP SA este obligată să-l reangajeze pe Eugen CHIRILĂ în postul deţinut şi să-i plătească „o despăgubire egală cu salariile indexate, majorate şi reactualizate, precum şi celelalte drepturi de care ar fi beneficiat”. Instanţa a fost, totuşi, îngăduitoare cu societatea ieşeană şi a respins pretenţiile concediatului privind plata de daune morale în valoare de 5.000 euro – detalii AICI. (Despre acest eveniment, în acest stadiu, a scris Ziarul de Iaşi, dar fără a preciza numele societăţii – AICI).

Decizia Tribunalului Iaşi a fost pronunţată pe 13 septembrie 2019, iar Judecătoria Paşcani a admis pe 20 februarie 2020 cererea de „încuviinţare executare silită” formulată de creditorul Eugen CHIRILĂ (prin intermediul unui BEJ) împotriva debitorului AVI-TOP SA… care „nu a executat de bunăvoie obligaţiile stabilite în titlul executoriu” – detalii AICI. Tupeu, nu glumă!

În aceeaşi zi (20 februarie 2020), AVI-TOP SA a atacat cu apel sentinţa Tribunalului Iaşi, numai că şi Curtea de Apel Iaşi a fost de partea „disponibilizatului”, astfel că a rămas valabilă decizia primei instanţe – AICI. După sentinţa definitivă a Curţii de Apel Iaşi nu a mai apărut niciun proces, ceea ce înseamnă că s-au înţeles cumva cele două părţi.

Dincolo de faptul că această situaţie este hilară (un angajat care clar şi-a încălcat obligaţiile are câştig de cauză în instanţă; era frumos să primească şi daune morale!), rămâne o întrebare/nedumerire (personală): ce a păţit acel angajat de şi-a spălat şosetele şi chiloţii la locul de muncă (mi-e greu să cred că le-a spălat acasă şi le-a adus la job ca să le usuce)? Şi dacă motivul e că s-a scăpat pe el… unde şi-a uscat pantalonii?! (foto: avitop.ro)

SUPERVIZOR.ro On februarie - 4 - 2021

Leave a Reply